快手科技 IC 資料圖

快手進行新一輪內部組織調整。

8月5日，快手科技成立新一屆經營管理委員會（以下簡稱經管會），并宣布一項涉及多個部門的組織架構和人員調整。內部郵件顯示，快手新一屆經管會共包含12名成員。

(資料圖)

這份按拼音首字母排列的經管會成員名單披露了快手各大業務的核心負責人，其中：

陳定佳負責研發線；程一笑全面負責公司治理；金秉負責財經線；劉峰負責商業化事業部；馬宏彬負責國際化事業部；孫琳負責人力資源線；唐宇煜負責戰略投資線；王劍偉負責主站線；笑古負責電商事業部；銀鑫負責綜合支持與效率線；余海波負責安全合規線；于越負責社區科學線。

澎湃新聞記者注意到，此次高管調整中，主要變動為商業化和國際化業務負責人更迭。其中，劉峰和馬宏彬分任商業化、國際化業務負責人。同時，新成立了綜合支持線，包含效率工程部、綜合支持與管理部；人力資源部更名人力資源線。

公開資料顯示，現任國際化業務負責人的馬宏彬，在此次調整前為快手商業化事業部負責人。于2017年3月加入快手，2019年成為快手經營管理委員會成員，曾歷任戰略分析負責人、運營負責人和商業化事業部負責人。

劉峰，此次調整前為快手人力資源和效率線負責人。2018年加入快手。劉峰最先擔任宿華業務助理，后負責過音樂、快手上下滑等創新業務。在劉峰負責人力資源、組織管理和文化、效率工程等相關工作期間，快手逐漸完整建設了組織管理體系，包括專業職級、管理職級、公司管理IT系統等，并啟動了事業部制組織架構調整。

據接近快手的人士告訴澎湃新聞記者，此次由馬宏彬出任國際化事業部負責人，人事調整背后的邏輯與快手海外戰略和打法的調整思路非常吻合。今年3月快手海外的組織架構調整中，已經單獨設立國際化商業化部。

去年9月28日，快手宣布啟動以加強事業部閉環為方向的組織架構調整，目標是進一步提升組織效能，釋放組織紅利。此后，快手進行了多次規模不等的組織架構和人員調整。

快手內部人士稱，此次核心高管輪崗和組織調整，意味著歷時近一年的事業部制組織架構調整繼續深化，有利于進一步釋放組織活力。

關鍵詞：