近日，北京市出臺了《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用 建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》。文件里明確，要引導獵頭機構為北京市政府機關、事業單位、企業和社會組織等各類用人單位提供精準服務，給予精準化引才獎勵。政府機關、事業單位可將支付的獵頭服務費列入財政預算。

長期以來，政府機關及事業單位的用人來源相比企業而言較為單一。除了招聘高校畢業生之外，機關及事業單位的高級職位向社會招聘并不多見，尤其是通過獵頭這一市場化中介來引才，顯得相當另類。人才是第一資源，要真正招到最優秀的人才，在人才市場上頗為吃香的政府機關等單位也得廣開來源、主動出擊。利用更加專業的獵頭來選聘社會上的優秀人才，理所應然。其實，相比起在操作執行層面的創新，能認識到政府機構和事業單位也可以跟獵頭機構合作，這一思想解放尤其值得鼓勵。運用市場化、專業化的手段，精準對接用才單位的需求，相信獵頭能給政府機關、事業單位的人才隊伍建設帶來一股新風。當然，引才用才是一個系統工程，政府機關怎么與市場上的獵頭機構對接起來，還需要辦事流程、規章制度、薪酬待遇等多方面的銜接。

人力資源行業是現代服務業中炙手可熱的一個新興領域。除了獵頭，還有人才咨詢、就業培訓、隊伍搭建等模塊，都可以通過越來越專業的人力資源機構來實現。鼓勵人力資源行業發展，政府機關和事業單位率先垂范，值得點贊。(張漲)

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