作為行業(yè)非貨幣規(guī)模、主動權(quán)益規(guī)模都居首位的公司，易方達(dá)基金實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，在行業(yè)將具有標(biāo)桿意義。將對完善公司治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)公司及基金份額持有人的合法權(quán)益產(chǎn)生積極作用。

繼天弘、南方、銀華、匯添富等基金公司之后，又一公募將實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。近日，證監(jiān)會官網(wǎng)發(fā)布了“關(guān)于核準(zhǔn)易方達(dá)基金管理有限公司變更股權(quán)的批復(fù)”，6家有限合伙企業(yè)總計(jì)出資1244.2萬元，以9.39%的持股比例新晉易方達(dá)基金股東。

185名員工持股

證監(jiān)會公告顯示，易方達(dá)基金報(bào)送的關(guān)于變更股東的申請已獲核準(zhǔn)。變更后，除原有5家股東外，新增珠海祺榮寶、珠海祺泰寶、珠海祺豐寶、珠海聚萊康、珠海聚寧康和珠海聚弘康等6家合伙企業(yè)股東，合計(jì)持有公司9.39%的股份。

據(jù)了解，這6家合伙企業(yè)均為易方達(dá)基金員工持股主體，涉及185人，持股比例相對平均。

數(shù)據(jù)顯示，截至今年三季度末，易方達(dá)基金總資產(chǎn)管理規(guī)模超過1.3萬億元，非貨幣非短期理財(cái)公募基金規(guī)模排名行業(yè)第一。

6年30余家基金公司

實(shí)施員工持股計(jì)劃

作為基金行業(yè)非貨幣規(guī)模、主動權(quán)益規(guī)模都高居榜首的公司，易方達(dá)基金實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，在行業(yè)將具有標(biāo)桿意義。

近年來，公募基金行業(yè)人才流失嚴(yán)重，倒逼基金公司通過推行員工持股等機(jī)制安排，保持核心團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、促進(jìn)公司長久健康發(fā)展。

經(jīng)過六年多的嘗試，員工持股計(jì)劃已經(jīng)成為公募基金行業(yè)一項(xiàng)重要的制度安排。目前，已有南方、銀華、匯添富、天弘、中歐等30余家公司實(shí)施了員工持股計(jì)劃。

2014年4月，首單公募基金股權(quán)激勵(lì)獲批，中歐基金首開先河，包括公司董事長竇玉明在內(nèi)的5名核心管理人員，通過個(gè)人出資方式獲得原有股東共計(jì)20%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

2014年5月，天弘基金變更持有5%以上股權(quán)股東的申請獲得批復(fù)，新疆天瑞博豐、新疆天惠新盟、新疆天阜恒基、新疆天聚宸興等4家有限合伙制股權(quán)投資企業(yè)總計(jì)持有天弘11%的股權(quán)。4家有限合伙企業(yè)持股人數(shù)在200人以上，天弘基金一時(shí)成為國內(nèi)最多員工持股的基金公司。

2016年上半年，匯添富基金股東中新增了上海菁聚金投資管理合伙企業(yè)(有限合伙)，持股14.98%。匯添富基金表示，匯添富大部分員工均能參與此次股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)年12月19日，證監(jiān)會核準(zhǔn)上述合伙企業(yè)認(rèn)購匯添富基金的新增注冊資本，完成后，作為匯添富基金員工持股平臺的上海菁聚金投資成為匯添富基金第二大股東，持股比例達(dá)到24.66%。

2017年12月，銀華基金推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司注冊資本從2億元增至2.22億元，新增3家有限合伙企業(yè)合計(jì)持股9.99%。根據(jù)計(jì)劃，銀華基金從投研到市場、從基金經(jīng)理到中后臺員工共有149名員工參與。

2019年7月，證監(jiān)會核準(zhǔn)南方基金變更股權(quán)。各股東認(rèn)購南方公司的新增注冊資本完成后，華泰證券、深圳投控、廈門國際信托、興業(yè)證券出資比例分別為41.16%、27.44%、13.72%、9.15%，新增股東方廈門合澤益企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)、廈門合澤盈企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)、廈門合澤吉企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)、廈門合澤祥企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)持股比例分別為2.11%、2.2%、2.1%、2.12%，這4家合伙企業(yè)共涉及員工130名，合計(jì)持股8.53%。

據(jù)了解，多家公募在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)后規(guī)模快速增長，員工積極性提升，核心人才流失也有所緩解。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，實(shí)施員工持股有利于形成可持續(xù)的投研、風(fēng)控、運(yùn)營文化和理念，從而長期持續(xù)地為基金持有人創(chuàng)造最優(yōu)價(jià)值，形成基金份額持有人、股東與員工長期利益一致的有效機(jī)制，促進(jìn)基金公司核心人才團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展奠定更加堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞： 基金 員工持股