7日，在北京發(fā)布的一份報告顯示，一線、新一線城市近三成職場女性薪資過萬，31-38歲的高學歷女性收入最高。

該報告為58同城、安居客聯(lián)合發(fā)布，針對工作在一線、新一線城市，18到40歲的職場女性進行了工作和生活狀態(tài)調(diào)研，刻畫出職場女性畫像。

報告顯示，一線城市的職場女性月收入集中在8001-20000元，新一線職場女性集中在5001-10000元，這些職場女性四成為中層以上管理者。

女性的薪資狀況與年齡學歷有關(guān)，31-35歲、研究生及以上學歷的職場女性的實際與期望薪資水平較高。

職場女性的學歷水平與收入水平基本正相關(guān)，學歷越高，實際和期望薪資越高。報告顯示，職場女性近七成學歷為本科。

不過，女性的收入和年齡并非成正比，36-40歲的女性實際和期望薪資低于31-35歲的女性，35歲是不少女性收入的分水嶺。

在如何看待薪資水平這件事上，上述報告調(diào)研的人群中，68.9%職場女性認為自己的薪資水平與同職位人群持平，31.1%則認為與同職位人群薪資有差異。

職場女性普遍認為，學歷是決定收入差距的關(guān)鍵，但較少人承認比同職位人群收入低的原因是能力不足。

在經(jīng)濟方面，超五成職場女性經(jīng)濟獨立，四成職場女性能夠自給自足，僅4%的職場女性需要支持。除了工資和理財，也有超三成職場女性通過副業(yè)賺零花錢，樂于當“斜杠青年”。

職場女性的主要的支出為個人生活支出、娛樂支出、照顧家庭支出、時尚支出，對于職場女性來說，家庭幸福、漂亮快樂一個也不能少。

在工作中，職場女性從事最多的行業(yè)和職位為人事/行政/后勤，由于這類工作待遇穩(wěn)定、較為輕松、出差相對較少，因而得到了女性的青睞。

此外，教育培訓、醫(yī)院/醫(yī)療/護理崗位也是不少女性的選擇，而從事經(jīng)常跑工地的建筑行業(yè)，以及入行門檻較高的金融行業(yè)的女性較少。

報告還顯示，一線城市和新一線城市職場女性的行業(yè)和職業(yè)選擇存在差異。一線城市女性更多從事互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓業(yè)，新一線城市女性則從事醫(yī)院/醫(yī)療/護理行業(yè)和職業(yè)的占比更高。(記者 吳濤)

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