因并購而導致風波，致使聚力文化形成了高管的兩套班子。

聚力文化12月23日晚公告稱，公司已多次聯(lián)系前任董事長，要求其指示保管公司印章、證照資料的人員按照公司《印章管理制度》的規(guī)定將相關印章、證照交還給公司總經(jīng)理，并配合公司辦理工商變更登記手續(xù)。截至目前，上述相關印章、證照資料仍未移交，也未配合公司辦理工商變更登記手續(xù)。公司上述印章、證照資料已處于失控狀態(tài)。員工劉某某、周某仍未歸還其保管的印章、證照等資料，公司已向公安機關報案。

公章“失控”存在風險

公告顯示，聚力文化總經(jīng)理于12月7日因公司部分人員工作調整，通知負責保管聚力文化、聚力文化北京分公司和聚力文化文娛板塊子公司、分公司相關印章、證照資料的員工劉某某、周某按照公司《印章管理制度》規(guī)定，將保管的公司印章、證照資料清點移交給公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理按照公司《印章管理制度》的規(guī)定重新確定印章、證照資料的保管部門和人員。劉某某、周某拒絕移交由其代為保管的印章、證照資料，并連續(xù)脫崗不到公司上班。聚力文化稱，經(jīng)公安備案后，公司于2019年12月13日對公司存放印章及資質文件的辦公室門鎖進行了開鎖，發(fā)現(xiàn)保管上述印章、資料的保險柜已不在辦公室。

聚力文化指出，公司相關印章、證照資料失控期間，存在因印章被盜蓋而簽訂損害公司合法權益的經(jīng)濟合同和其他法律文書的風險;任何人使用上述印章、證照資料簽訂的任何合同、協(xié)議，以及具有合同性質的文件或其他書面文件，公司均不予承認，并依法追究相關責任人的法律責任并追究由此給公司造成的一切損失。

深交所曾對其通報批評

聚力文化公告提及的前任董事長為余海峰，其通過并購重組方式進入上市公司。聚力文化前身帝龍新材于2008年上市，主營業(yè)務為高端裝飾貼面材料的研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售。

截至2018年12月31日，聚力文化游戲文化業(yè)務應收賬款賬面余額為13.08億元，已計提壞賬準備1.71億元。年審會計師無法就上述應收賬款的真實性和可收回性獲取充分、適當?shù)膶徲嬜C據(jù)。

2018年6月，聚力文化曾公告，余海峰及聚力互盈擬在12個月內增持上市公司不低于1億市值的股份。但截至2019年6月，該動作仍未完成，深交所對其行為下發(fā)函件予以通報批評。

管理層與控股方矛盾重重

今年下半年，以余海峰為首的管理層與聚力文化原控股方發(fā)生了矛盾，自今年半年報發(fā)布之日，亂象更是持續(xù)升級。

8月28日晚，聚力文化披露了半年度報告，與現(xiàn)任董事長余海峰等人的意見不同，公司董事姜飛雄，監(jiān)事徐民、杜雪芳、陳敏，副總經(jīng)理陳智劍表示無法保證半年度報告內容的真實、準確、完整。對此，深交所對公司下發(fā)了關注函。

聚力文化原實控人姜飛雄任職的子公司被指財務存在問題。聚力文化10月19日公告稱，公司原計劃于10月24日披露公司2019年第三季度報告，因公司子公司浙江帝龍新材料有限公司財務人員不配合上市公司編制定期報告，編制的現(xiàn)金流量表完全不符合企業(yè)會計準則，與資產(chǎn)負債表、利潤表等勾稽關系混亂，公司無法在原定時間內完成三季報編制。公司財務總監(jiān)已向相關財務人員發(fā)出通知，催收賬務處理資料和銀行對賬單、網(wǎng)銀U盾、營業(yè)執(zhí)照等，對子公司資產(chǎn)和賬務處理情況進行檢查和核對。

姜飛雄作為上市公司董事和子公司浙江帝龍新材料有限公司執(zhí)行董事，公司也會請姜飛雄督促子公司相關財務人員盡快履行上述義務。

余海峰發(fā)起對姜飛雄追責，自身卻受到監(jiān)事會的發(fā)難。聚力文化10月23日披露，監(jiān)事會審議通過了關于提請罷免余海峰董事長職務的議案。監(jiān)事會認為，根據(jù)《公司法》有關規(guī)定，“個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償”不得擔任公司的董事、監(jiān)事及高級管理人員，而余海峰目前持有上市公司全部股份已被凍結，且其涉及多筆債務訴訟，表明其個人存在較大債務不能到期清償。

12月6日，聚力文化董事會改選，余海峰和姜飛雄雙方各提名了候選人進入董事會。12月10日，聚力文化公告稱，陳智劍為公司第五屆董事會董事長，取代余海峰的職務。

這場升級的“內斗”引起了監(jiān)管注意。深交所對此發(fā)函詢問，要求公司列明相關印章、證照資料出現(xiàn)失控的主體情況，包括主體名稱、注冊資本、股權結構、經(jīng)營范圍等;要求說明上述事項對公司日常經(jīng)營管理產(chǎn)生的影響，公司擬采取的具體措施;要求說明上述事項對公司2019年年度財務報告編制的影響;充分提示相關風險，說明公司是否仍對相關主體具有控制權、是否仍將其納入公司2019年合并報表范圍。

關鍵詞： 聚力文化