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善待人才，不能做表面文章，不能停留于口號，而應出實招，把制度善意輸送到技能人才的心坎上

據報道，近日濟南高新區將隔離方艙改造升級為“技能人才公寓”，最大限度緩解園區企業員工周轉性住宿緊張問題，“屋內各種配套設施齊全，真正是拎包入住”。

此前，核酸檢測屋、方艙隔離點有變身“發熱診療站”的，還有變身“健康驛站”的。如今，山東將方艙隔離點改造為“技能人才公寓”，確實頗見創意。“方艙醫院真神奇，化身公寓解燃急”，有網友如此贊道。

應該說，將閑置的方艙充分利用起來，盡量做到物盡其用，而不是任其廢置，都是可圈可點的。而把廢置的方艙改造為安置技能人才的公寓，從“廢置”到“安置”，一字之差，足以說明當地相關部門是動了腦筋的。

對此，也有網友表示不敢茍同。比如有人稱，就給人才住這里？本來就是應急的簡易房，隔音之類的能跟得上嗎？到底是優待人才，還是作踐人才？從報道可知，當地將結合后期運行，完善整體標識，豐富對外形象，計劃聯合教育體育、民政等主管部門，增加健身器材、社區服務等配套設施，打造“15分鐘”便民服務圈，讓廣大職工能夠“安住高新”，切實提升對企業服務水平。換言之，當地對人才的尊重是“進化”而付諸行動的。

當然，用方艙來吸引人才只是臨時之舉。對他們的尊重，不能僅停留在解決其燃眉之急，而應體現在全方位的善待，比如從薪酬、就業環境、社會認可等方面，讓他們有實打實的獲得感。

相關報道稱，濟南高新區去年落實多項厚待人才的舉措。從發放就業創業補貼，到舉辦線上、線下招聘活動；從開展補貼性職業技能培訓，到選拔推薦多人入選齊魯首席技師、泉城首席技師……這一系列制度安排值得點贊。善待人才，不能做表面文章，不能停留于口號，而應出實招，把制度善意輸送到技能人才的心坎上。

濟南高新區改造方艙的做法還帶來了一個不容回避的命題：方艙的歸宿究竟是什么？一拆了之，固然省事，但不是最優選擇。建時，花錢不少，拆掉，也會耗資，一建一拆，多少金錢灰飛煙滅？一定程度上說，方艙承擔了歷史使命，如今仍有可能在其他方面發揮作用。為此，各地相關部門應把如何利用方艙擺上議事日程，納入討論范疇，盡快找到一個可行的處理辦法。

這個過程中，不妨問計于民，廣開言路，最大限度征詢民意。然后集思廣益，找到最能實現多方利益的舉措。一言以蔽之，對方艙的后續利用，當有系統謀劃、科學決策，通過建立精準有效的機制，才能最大限度發揮其功能價值，造福于民。

如何更好利用方艙是一個重要的公共命題，期待這方面的公共討論多一些，有價值的建議更廣泛呈現出來，從而讓方艙實現“七十二變”，盡其所能地扮演好新的角色。

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