俗話說，大樹底下好乘涼。企業(yè)的實力和規(guī)模是人們找工作時需要衡量的重要標準。大公司往往規(guī)章制度都比較完善，薪水福利也都相對靠譜，是很多人找工作的首選。在北京、上海、天津、浙江、江蘇等二十幾個省市設立了分公司，營業(yè)網點超過3000家，企業(yè)員工超過5萬人的跨越速運，正是物流行業(yè)近期非常吃香的一家大型現(xiàn)代化綜合速運物流企業(yè)。

那么，跨越速運是靠什么吸引、培養(yǎng)這5萬+的優(yōu)秀物流人才的呢?

首先是超出行業(yè)平均水準的薪酬待遇。跨越速運給予員工高于市場同崗位的薪酬待遇;除此之外，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職稱不變的情況下，跨越速運將各個職稱的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”，根據(jù)能力評價入級，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道。

其次，在人員的選拔、任用和培養(yǎng)等方面，跨越速運搭建了管理通道和專業(yè)通道雙重架構體系，管理通道和專業(yè)通道是員工在公司內部的不同發(fā)展路徑，專業(yè)通道明晰各類員工職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工結合自身實際進行職業(yè)規(guī)劃，在個人能力上做出更為充分的準備。管理通道則是拉伸職位層級，鼓勵員工提高崗位工作能力和管理水平，以競爭方式追求更高層職位，努力成為崗位能手、行業(yè)專家。通過人才引進、梯隊人才培養(yǎng)等項目，人才培養(yǎng)方面成效顯著，近三年新提拔的管理人員本科以上學歷者占比達到60%以上。

為了更快提高員工的技術水平和業(yè)務能力，跨越速運專門成立了線下培訓中心，據(jù)員工崗位、工種不同，構建了基層、中層、高層覆蓋全公司員工的培訓體系。不管入職多久，跨越速運都致力于讓每個員工都能在工作中進步，成長為更全面更優(yōu)秀的人才。

除了在工作方面的全面發(fā)展，跨越速運在生活上更是對員工有著無微不至的關懷。在生活方面，跨越速運員工都享有免費宿舍、免費班車、健身房、書吧、集體生日等七大福利。跨越速運始終將員工的冷暖揣在心里，落實在行動中，立足衣食住行，全方位為員工提升幸福感。

正是憑借著這5萬+優(yōu)秀物流人才的齊心協(xié)力，跨越速運才得以快速成長為物流獨角獸企業(yè)。跨越速運期待與更多的物流人一起共創(chuàng)未來。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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