近日，字節(jié)跳動下調(diào)公司內(nèi)部期權(quán)激勵授予價格 ，這個舉動引起了外界的廣泛關(guān)注，就市場的情況來看，價格是一個產(chǎn)品價值的指標(biāo)，同時也能反映出公司的狀態(tài)，字節(jié)跳動做如此動作的原因是什么?

8月31日，媒體從字節(jié)跳動內(nèi)部郵件了解到，字節(jié)跳動下調(diào)期權(quán)激勵授予價格至每股155美元。而且公司將進行一次期權(quán)特殊增發(fā)，員工如持有授予價高于每股155美元且尚未完全歸屬的期權(quán)，則有機會獲得增發(fā)，即此前以較高授予價格獲得股權(quán)期權(quán)的員工將有權(quán)獲得基于新價格的一次性RSU增發(fā) 。據(jù)悉，這部分員工人數(shù)超過3萬人。

期權(quán)授予價格下調(diào)，留住公司人才

富途ESOP了解到，此前一輪字節(jié)跳動期權(quán)激勵的授予價格為每股195美元，這意味著此次下調(diào)幅度達到了約20% ，看到這個消息，不少人的反應(yīng)是，這個決策對員工非常Nice，Nice到采取了市場上少有的在上市前調(diào)低已授權(quán)行使價的做法，來保障員工的股權(quán)激勵收益，可見公司正試圖提升員工期權(quán)的獲益空間，希望更多地分享公司的成長價值進而留住人才。

作為國內(nèi)知名的科技獨角獸企業(yè)，字節(jié)跳動在行業(yè)內(nèi)的影響力是顯而易見的，其業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了全球150個國家和地區(qū)、幾十種語種，在四十多個國家和地區(qū)居應(yīng)用商店總榜前列，多款產(chǎn)品風(fēng)靡海外市場，員工薪資待遇、履歷認(rèn)可程度也非常高。

值得一提的是，富途ESOP發(fā)現(xiàn)與所有互聯(lián)網(wǎng)科技公司類似，期權(quán)一直是字節(jié)跳動吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵手段 。就期權(quán)激勵從合同變成現(xiàn)金來說，一般要經(jīng)歷授予、歸屬、行權(quán)和變現(xiàn)退出四個階段，字節(jié)員工也可以通過年終獎置換的方式獲得期權(quán)。期權(quán)一般是4年的歸屬期，歸屬后，一般會等公司上市后在公開市場交易出售，或者通過公司回購來變現(xiàn)。

自2017年以來，字節(jié)跳動一直著手期權(quán)回購計劃，每年向員工提供兩次回購機會，以滿足在職員工的變現(xiàn)需求，且回購價格保持變化。據(jù)相關(guān)分析數(shù)據(jù)，此次期權(quán)激勵的授予價格下調(diào)有助于回購機制的持續(xù)，也有利于在職員工和候選人將以更低價格來獲得更多的股票 。

員工參與行權(quán)價格調(diào)整，落實股權(quán)激勵方案

字節(jié)跳動讓員工參與公司調(diào)整行權(quán)價格的過程，無論員工如何選擇，都是一種“公司會保障股權(quán)激勵價值 ”的表態(tài)。這樣的表態(tài)，在股權(quán)激勵名詞逐漸“變味”的今天，簡直可以說是行業(yè)發(fā)展的一股清流。

字節(jié)跳動此輪調(diào)低行權(quán)價，一方面是因為公司判斷未來大環(huán)境會有波動，希望以此來保持估值穩(wěn)定，另一方面，未來獲得期權(quán)的員工同事也將有更多的增值空間。員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，這樣員工的工作積極性會大幅提高 ，同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

由此可見，通過調(diào)低期權(quán)激勵行權(quán)價格，字節(jié)跳動員工能夠獲得更安全的收益空間。

今年4月，字節(jié)跳動宣布全球頂尖律所世達國際律師事務(wù)所高級合伙人高準(zhǔn)(Julie Gao)將加入字節(jié)跳動，擔(dān)任首席財務(wù)官(CFO)，5月，香港公司注冊處網(wǎng)站顯示，字節(jié)跳動(香港)有限公司更名為抖音集團(香港)有限公司。

這一系列動作，也許是在為香港上市做準(zhǔn)備。對于員工來說，無疑是值得期待的消息。

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