2022年，農(nóng)發(fā)行武平縣支行樹立“真抓實(shí)干”的隊(duì)伍“風(fēng)向標(biāo)”，健全員工管理措施，不斷激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展新動能。一是面對面談，掌握員工思想。通過“我與行長面對面”、員工座談交流會等方式為員工解難題，凝聚隊(duì)伍，提升效率。二是手把手教，強(qiáng)化工作指導(dǎo)。采取支委委員與青年員工結(jié)對子方式，幫助青年員工成長成才。推動員工“走出去”，2022年以來，共選派1名員工到省分行跟班培訓(xùn)，2名員工到市分行跟班學(xué)習(xí)，并參與到市分行項(xiàng)目評估，推動“干中學(xué)、學(xué)中干”。采用“做帶教”方式，結(jié)合全市項(xiàng)目貸款調(diào)查評估要求，主動領(lǐng)取跨地區(qū)項(xiàng)目調(diào)查任務(wù)，引導(dǎo)客戶經(jīng)理快速掌握項(xiàng)目評估要求。三是肩并肩學(xué)，構(gòu)建交流平臺。以“班后課堂”、項(xiàng)目評估交流會等形式，將手頭項(xiàng)目、重點(diǎn)系統(tǒng)上線作為教學(xué)活素材，提供相互學(xué)習(xí)交流的平臺。2022年以來，連續(xù)開辦青年學(xué)習(xí)班共計(jì)12期，讓青年員工人人當(dāng)老師、個個是講師，幫助全行青年員工成長成才。2022年以來，累計(jì)獲得省分行級榮譽(yù)5人次。各項(xiàng)工作獲得了上級行及地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和認(rèn)可，員工素質(zhì)有了較大的提升，為武平縣支行高質(zhì)量發(fā)展提供長效保障支撐。四是點(diǎn)對點(diǎn)幫，做好為民實(shí)事。以青年服務(wù)隊(duì)為主陣地，以提升志愿服務(wù)實(shí)效為主線，堅(jiān)定履行社會責(zé)任，掛鉤中堡鎮(zhèn)林坊村貧困戶，通過結(jié)對幫扶、座談獻(xiàn)策、資金扶持等多舉措幫助貧困群眾脫貧致富；多形式開展抗疫宣傳教育，積極派員協(xié)助相關(guān)部門到高速路口開展測溫驗(yàn)碼、信息登記、秩序維穩(wěn)等工作，扎實(shí)做好常態(tài)化防疫工作，積極為群眾辦實(shí)事、解難題、送溫暖，提升社會美譽(yù)度。（文/陳興）

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