2022年，農發行龍巖分行黨委積極探索有利于破解黨建工作難題的新途徑新辦法，在激發黨建工作活力上做文章，著力發揮黨員先鋒模范作用和青年生力軍作用，充分調動全行員工的工作主動性和創造性。

一是“干”字當頭抓落實。成立存款組織、服務革命老區高質量發展示范區建設等工作專班，切實落實分層級工作責任、完善前中后臺協同配合，確保各項工作落實落地；分別制定《“老區發展正當時、百日沖刺立新功”營銷攻堅行動方案》《“喜迎二十大 收官開新局”活動方案》，通過領導分片包干、分層分級營銷、紀委跟進監督等方式，實行項目推進“日總結、周部署、周通報”制度，累計召開客戶營銷及項目推進工作會議20余次。二是“嚴”字為重管隊伍。堅持不懈抓好“雙培養”，發展新黨員8人、預備黨員轉正4人；完成重要崗位人員輪崗16人次，進一步優化干部隊伍結構；印發《關于進一步強化干部員工擔當作為的通知》，表彰百日攻堅行動中有突出貢獻的個人，教育和引導員工錘煉過硬本領；全年開展2次員工異常行為排查，通過觀察、談話、檢查、自查、查詢和走訪等方式，特別是走訪了市紀委監委、公安局、人行、銀保監分局等外部單位，拓展排查手段，全面排查在崗員工、退休員工、勞務派遣和服務外包人員，均無異常行為，有效防范違規違紀事件發生。三是“細”字為本強整改。建立《中央巡視整改工作各部室配合事項臺賬》《中央巡視整改工作各縣支行任務臺賬》，堅持銷號管理，扎實推進中央巡視反饋問題、省分行常規巡察反饋意見“地毯式”整改,龍巖分行主動認領的中央巡視整改問題和省分行第三巡察組反饋的問題，均已完成整改，整改成效得到上級行的肯定和認可。四是“新”字突破樹標桿。按期出版團刊《花 Young》，打造青年風采展示陣地；通過風采展示、主題征文、演講比賽、青年讀書學習會、座談會等形式，激發青年員工的工作積極性和創造性；發揮工會團委橋梁紐帶作用，結合實際開展女職工交流、學雷鋒志愿服務、健步走等活動，活躍員工業余生活；組織員工健康體檢，舉辦健康管理知識講座，建立困難員工臺賬，關心和慰問困難員工；組建氣排球、羽毛球、籃球、書法等興趣小組，榮獲龍巖市第二屆“共和國金融搖籃杯”氣排球友誼賽亞軍、龍巖市首屆“銀行保險杯”男子籃球賽第八名等榮譽。（文/盧鳳）

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